Dallo scorso mese di aprile è stata approvata la UNI/PdR 192:2026, la nuova prassi che definisce i requisiti per le organizzazioni che intendono certificare l’adozione di un sistema di gestione orientato alla conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare – in particolare maternità, paternità, genitorialità e carichi di cura, attraverso un sistema di gestione interno supportato da indicatori di performance. Oltre ai vantaggi in termini di competitività, sostenibilità e attrattività per il recruiting, le imprese certificate possono beneficiare di un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per azienda, come previsto dal D.L. 30 aprile 2026, n. 62, per le imprese in possesso delle certificazioni di cui all’articolo 8, comma 1, lettera e), del D.Lgs. 27 novembre 2025, n. 184 (Codice degli incentivi).
Beneficiari: Grandi imprese, Mid cap, PMI (MPMI)
Iniziative ammissibili: Certificazioni
Agevolazione: Copertura costi per assistenza tecnica e accompagnamento al percorso di certificazione e dei costi per il rilascio della prima certificazione UNI/PdR 192:2026
Scadenze: dal 21/09/2026 ore 10:00 al 31/03/2027 ore 13:00 (ordine cronologico)
